Index Égalité

Conformément aux dispositions en vigueur, nous vous informons que la note de l’Index de l’égalité professionnelle obtenue par MARGO au titre de l’année 2023 est de 90 points sur 100.

Comment cet index est-il calculé ?

À partir de 4 indicateurs clés :

1) Écart de rémunération : 35/40

Qu’est-ce que cela signifie ? Chez Margo, les femmes et les hommes sont rémunérés sans distinction de sexe. Au titre de l’année 2023, il est précisé que la note de 35/40 s’explique par un écart de rémunération constaté en faveur des femmes.

2) Écart d’augmentation : 35/35

> Qu’est-ce que cela signifie ? Chez Margo les femmes et les hommes sont augmentés sans distinction de sexe.

3) Augmentation des salariées pendant ou au retour de leur congé maternité : 15/15

> Qu’est-ce que cela signifie ? Chez Margo, toutes les salariées ont été augmentées pendant ou à leur retour de congé maternité.

4) Dix plus hautes rémunérations: 5/10 

Qu’est-ce que cela signifie ? Parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise, 3 sont des femmes. Il est néanmoins précisé que ces 3 salariées figurent parmi les 4 plus hautes rémunérations de la société et que les effectifs de Margo, à l’image des autres entreprises de son secteur, sont composés à 1/3 de femmes et à 2/3 d’hommes.

La société souhaite conserver sa politique, qui est de rémunérer ses salariés sans distinction de sexe. Elle va également continuer de prendre en compte les différents indicateurs de l’index égalité professionnelle lors de la mise en application de sa politique salariale. Enfin, Margo va se doter d’un plan d’actions concrètes sur ce sujet dans le courant de l’année 2024.