Passionnés par ce que nous faisons et convaincus que nous pouvons toujours faire mieux, nous avons un besoin intellectuel d’être confrontés à de nouvelles problématiques. C’est pour cela que nous proposons à nos consultants de changer et d’évoluer vers un nouveau poste au minimum tous les deux ans.

Nous pensons qu’un entretien de recrutement réussi est un entretien qui offre les conditions d’un échange clair, sincère et approfondi. Au-delà de l’excellence d’un parcours académique ou d’une expertise démontrée, nous avons un intérêt particulier pour les projets entrepreneuriaux et les projets personnels audacieux.

Nos collaborateurs bénéficient d’un triple accompagnement. Ils sont coachés par des consultants seniors, experts reconnus dans leur domaine et chargés de les faire progresser. En parallèle, l’équipe ressources humaines s’assure de leur donner les moyens d’une gestion de carrière dynamique. Enfin, l’équipe commerciale s’assure qu’ils sont épanouis au sein de leur projet...

Plus que des compétences précises, nous recherchons avant tout des potentiels dotés d’une grande curiosité intellectuelle. Vous êtes passionné de Tech ? Vous avez envie d’apprendre et d’évoluer rapidement ?

Se familiariser avec notre culture d’entreprise, comprendre nos valeurs et notre fonctionnement, échanger avec ses pairs, mesurer les perspectives et le champ des possibles… Notre objectif : créer un lien, LE lien ! Plusieurs moments-clés jalonnent notre vie interne...

Parce que nous savons qu’évoluer dans la TECH nécessite des compétences pointues, nous nous employons à avoir une politique de formation attractive, éclectique et constamment renouvelée.