MARGO

Profils recherchés

Nous aimons travailler avec des personnes audacieuses, optimistes et performantes
Plus que des compétences précises, nous recherchons avant tout des potentiels dotés d’une grande curiosité intellectuelle. Vous êtes passionné de Tech ? Vous avez envie d’apprendre et d’évoluer rapidement ?
  • Codeurs passionnés Familiers du pair programming et du TDD, nos développeurs s’appuient sur d’excellentes bases en algorithmie et en programmation orientée objet. Ils apprécient les environnements techniques avec de fortes contraintes : multithreading, temps réel, grande volumétrie de données. Ils pratiquent une veille régulière.
  • Data Scientists chevronnés Nos Data Scientists manient à la fois les mathématiques, les statistiques et l’informatique pour agréger les données pertinentes, les exploiter et développer des modèles prédictifs. Soucieux de la pertinence et de la robustesse des algorithmes développés, ils maîtrisent le datamining et s’intéressent au Machine Learning.
  • Coachs agiles A la fois formateurs, animateurs et mentors, nos coachs agiles accompagnent les clients dans leur transformation pour améliorer leur efficacité et la performance des hommes, des fonctions ou du système d’information. Ils ont en charge la définition et la déclinaison des stratégies de transformation.
  • Architectes web enthousiastes Fins connaisseurs des technologies Web front-end, nos architectes Web créent et font évoluer le schéma technique d'un site web. Ils conçoivent l’architecture, effectuent les choix technologiques et développent des frameworks.
  • Maîtrises d’ouvrage Intermédiaires entre les équipes métiers et les équipes IT, nos consultants en maîtrise d’ouvrage parlent un double langage leur permettant d’accompagner les projets de transformations du SI. Dotés d’une forte curiosité et d’un sens aigu de la diplomatie, ils aiment coordonner, former et accompagner.
  • Managers à l’écoute Le rôle des managers chez Margo ? Coacher et accompagner l’évolution d’une équipe de consultants. Nos managers participent au recrutement ; ils sont responsables du pilotage de la performance des consultants et du développement des compétences. A ce titre, ils animent les entretiens de carrière et gèrent les mobilités.
Actualité

Rencontre avec Dipty Chander dans le cadre du Margo Women Network

Pour moi l’important c’est de ne pas se poser des questions sur son origine ou ses moyens. Il faut toujours essayer, et quand on essaye vraiment on obtient ce qu’on veut.

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Communiqué de presse

Cinq collaborateurs Margo certifiés

Margo, société de conseil spécialisée dans la transformation digitale des entreprises, annonce la certification au coaching de cinq de ses collaborateurs ayant obtenu avec succès le titre de Coach Professionnel individuel et d’équipe. Cette certification s’inscrit parfaitement dans la volonté qu’a Margo de proposer un accompagnement de qualité à ses clients dans leurs projets de transformation organisationnelle via son offre Business Agility. En ce sens, Margo a encouragé plusieurs de ses clients à suivre, aux côtés de ses équipes, la formation au coaching visant à l’obtention de cette certification.

14/01/2019 Découvrir 
Communiqué de presse

MARGO et A CAPELLA Consulting annoncent leur rapprochement

Margo, société de conseil française créée en 2005, annonce son entrée au capital d'A CAPELLA Consulting, un cabinet de conseil en Organisation et Systèmes d’Information spécialisé sur le secteur de l’Assurance et de la Protection Sociale. Cette opération vient renforcer les capacités des deux entités à proposer les meilleures solutions et expertises pour accompagner les organismes assureurs.

10/01/2019 Découvrir 
Communiqué de presse

Margo prévoit 200 recrutements d’ici fin 2019

Margo, société de conseil française créée en 2005, annonce l’ouverture au recrutement de 40 postes supplémentaires d’ici la fin de l’année 2018. Historiquement spécialisée en IT et finance de marché, l’entreprise, qui a fait évoluer son business model afin d’adresser désormais tous les secteurs d’activité concernés par les avantages concurrentiels portés par la transformation digitale, compte déjà plus de 300 collaborateurs en France, mais aussi en Pologne et en Angleterre. Poursuivant sa forte dynamique de croissance, elle ambitionne également d’augmenter ses effectifs sur l’année 2019 grâce au recrutement de 160 nouveaux collaborateurs.

10/09/2018 Découvrir 
Actualité

Blockchain : la ruée vers l’or virtuel

Alors que la blockchain est sur toutes les lèvres et fait couler beaucoup d’encre, nous avons eu la chance d’accueillir Jérémy Martin et Adrien Hubert, associés fondateurs de Coin Capital, pour un Meetup dédié à cette technologie qui impactera bientôt toute notre société.

13/07/2018 Découvrir 
Tribune

Pourquoi les grands groupes doivent préparer leur « mutation » dès maintenant?

Dans une économie toujours de plus en plus connectée, ultra rapide, ou les évolutions ne cessent de se multiplier, les grands groupes se préparent à des changements internes et externes. Nous vous proposons quelques exemples concrets des changements à explorer.

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