MARGO

Notre politique RSE

La RSE est au coeur de notre modèle

Conscients de l'empreinte que nous laissons en tant qu'entreprise, notre politique RSE fait partie intégrante de notre stratégie d’entreprise.
Dans le respect des dix grands principes du Pacte Mondial des Nations Unies dont nous sommes signataires, nous nous inscrivons dans une démarche de progression pour mieux maîtriser notre empreinte écologique, améliorer le bien-être de nos collaborateurs et augmenter nos leviers de performance..
Notre responsabilité environnementale
La responsabilité environnementale de Margo se traduit notamment par la dématérialisation de l’ensemble de nos processus RH.

Chez Margo à #LaPiscine l’immeuble est labellisé BBC : l’électricité est déclenchée par des détecteurs de présence, on y pratique le tri sélectif et nous avons supprimé les poubelles individuelles, nous n’avons que deux imprimantes pour 60 collaborateurs.

Nous sommes audités annuellement par l’organisme indépendant Ecovadis.
En 2021, nous sommes fiers d’avoir encore une fois maintenu la note de 65/100 qui nous classe dans le Top 10% des fournisseurs Ecovadis.
AZ
En 2021, nous somes fiers d'avoir encore une fois maintenu la note de 65/100 qui nous classe dans le top 10% des fournisseurs Ecovadis.
ZA
Notre responsabilité sociale
Margo est signataire de la Charte de la diversité depuis juin 2014. C’est une manière pour nous d’exprimer notre engagement à promouvoir la diversité et l'égalité des chances et un moyen de prévenir toute discrimination en matière d'emploi dans l'entreprise. Nous considérons que la diversité constitue à la fois une responsabilité sociétale majeure et un atout concurrentiel essentiel.

Margo est signataire de la Charte de la diversité depuis juin 2014. C’est une manière pour nous d’exprimer notre engagement à promouvoir la diversité et l'égalité des chances et un moyen de prévenir toute discrimination en matière d'emploi dans l'entreprise. Nous considérons que la diversité constitue à la fois une responsabilité sociétale majeure et un atout concurrentiel essentiel.

En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019 publié au Journal Officiel du 09 janvier 2019 portant sur la « Suppression des écarts de rémunération des femmes et des hommes », nous vous informons que la note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » obtenue par Margo sur l'année 2021 est de 68 points sur 100.

Comment cet index est-il calculé ?
--> A partir de 4 indicateurs clés

1) Écart de rémunération : 38/40
> Qu'est-ce que cela veut dire ? Chez Margo les femmes et les hommes sont rémunérés sans distinction de sexe, d'âge ou de classe professionnelle.

2) Ecart d'augmentation : 25/35
> Qu'est-ce que cela veut dire ? Chez Margo les femmes et les hommes sont augmentés sans distinction de sexe, d'âge ou de classe professionnelle.
Dans les faits en 2021, les collaboratrices Margo ont particulièrement bien performé, ce qui explique l'écart d'augmentation en faveur des femmes !

3) Augmentation des salariées pendant ou au retour de leur congé maternité : 0/15
> Qu'est-ce que cela veut dire ? Chez Margo les femmes ne sont pas exclusivement augmentées pendant ou à leur retour de maternité.
Les salaires sont négociés à leur entretien annuel (date d'anniversaire dans l'entreprise).

4) Dix plus hautes rémunérations : 5/10
> Qu'est-ce que cela veut dire ? Chez Margo, nous comptons 30% de femmes et 70% d'hommes. Ces proportions se retrouvent dans les dix plus hautes rémunérations.

Afin d'atteindre les 75 points sur 100 préconisés par le Gouvernement, nous allons travailler particulièrement sur l'indicateur d'augmentation "pendant ou au retour de congé maternité".
Notre politique familiale
En 2019, nous avons pris 2 décisions afin de développer la politique familiale chez Margo.

Afin d’encourager et soutenir la parentalité de nos collaborateurs, nous avons :

- Abaissé le seuil d’ancienneté de 2 ans à 1 an pour le maintien de salaire à 100% dans le cadre d’un congé paternité.

- Conclu un partenariat avec le réseau de crèches inter-entreprises BABILOU afin de proposer des berceaux pour la garde des jeunes enfants de nos collaborateurs.
Notre responsabilité économique
Les achats constituent un enjeu clé de la responsabilité sociale de l’entreprise. Dans ce domaine, la RSE vise à sélectionner des biens et des services produits dans le respect de standards élevés en matière sociale, éthique et environnementale.

Depuis 2017, nous privilégions les achats auprès de startups françaises, pour un quotidien en lien avec notre politique RSE.

Nous avons notamment mis en place des partenariats avec
Greencup - Delicorner - BigBang Coffe - FoodCheri